Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za rješavanje sukoba
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Konzultanta za rješavanje sukoba koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju i rješavanju sukoba unutar organizacije. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost analize složenih situacija i iskustvo u facilitaciji rješavanja sukoba. Konzultant će raditi s različitim timovima kako bi identificirao uzroke sukoba, razvio strategije za njihovo rješavanje i implementirao rješenja koja poboljšavaju radnu atmosferu i produktivnost. Ova uloga zahtijeva empatiju, strpljenje i sposobnost rada s ljudima iz različitih sredina. Konzultant će također biti odgovoran za provođenje radionica i treninga kako bi se unaprijedile vještine rješavanja sukoba unutar organizacije. Ako ste strastveni u pomaganju ljudima da pronađu zajednički jezik i želite raditi u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje i analiza uzroka sukoba unutar organizacije.
- Razvijanje i implementacija strategija za rješavanje sukoba.
- Facilitacija sastanaka i radionica za rješavanje sukoba.
- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o najboljim praksama u rješavanju sukoba.
- Izrada izvještaja i preporuka za poboljšanje radne atmosfere.
- Provođenje treninga za razvoj vještina rješavanja sukoba.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti implementiranih rješenja.
- Održavanje povjerljivosti i profesionalnosti u svim situacijama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja psihologije, sociologije ili srodnog područja.
- Iskustvo u rješavanju sukoba ili sličnim ulogama.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost analize i rješavanja složenih problema.
- Empatija i strpljenje u radu s ljudima.
- Sposobnost rada u timovima i samostalno.
- Poznavanje tehnika medijacije i facilitacije.
- Visoka razina profesionalnosti i povjerljivosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate rješavanju sukoba između članova tima?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno riješili sukob?
- Koje tehnike koristite za facilitaciju teških razgovora?
- Kako osiguravate povjerljivost u osjetljivim situacijama?
- Kako biste se nosili s otporom prema promjenama unutar tima?
